公司会议

　　中泰集团自成立以来，在董事长的带领下，以助人达己、回报社会为己任，经过全体员工的不懈努力，克服种种困难，稳健发展，逐步确定了独特的发展模式，形成了自己的企业文化，使企业更具活力和竞争力。

精神理念
　　公司理念：团结务实 诚信发展
　　公司经营宗旨：助人达已 回报社会
　　公司形象语：真诚关爱每一分
　　公司口号：我们是自信自强追求卓越的中泰人，在工作的每一分钟，迅速反应，用心行动，坚持不懈，精益求精。
　　公司办事原则：艰苦奋斗，节约分钱为职工。
行为规范
　　仪表整洁得体，稳重大方，待人谦和诚恳，有礼貌；处理事务用最简捷的手段和方式，最佳的效率，务求细致；同事之间互相帮助，互相体贴容忍，共同奋进。
员工教育培训
　　为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，提高员工素质，不断为公司培养出德才兼备的优秀人才，来实现公司的战略目标，对新员工进行岗前教育培训和老员工在岗教育培训是发展中必不可少的环节。
　　岗前培训的目的：1、使新员工了解并掌握公司的理念、经营目标、规章制度，以致融入到员工队伍中去，并顺利开始其本职工作；2、使新员工尽快掌握工作职责、要领和工作程序、方法，以及应达到的工作质量标准，创造提高公司经济效益和实现个人收入的条件；
　　岗前培训的内容：1、讲解公司历史、现状、经营范围、公司理念和奋斗目标；2、讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员构成；3、讲解各项办公流程，组织学习公司的各项规章制度；4、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；5、解答疑问；6、组织撰写心得体会和工作意向。
　　专业技术性较强的岗位，由用人部门根据需要另行组织上岗专业培训，但培训计划和结果应报人力资源部备案；
　　在岗培训的目的：
　　1、提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和调整及今后的晋升创造条件；2、减少工作失误，降低不必要的损失，保障员工人身安全；3、提高工作质量和效率；4、提高员工的工作热情和互相合作精神，建立良好的工作环境和气氛。
　　在岗培训的内容：
　　1、知识的培训，包括完成本职工作所必须的基本知识和公司经营的基本情况。2、技能的培训，主要包括完成本职工作应具备的谈判技能、公关技能、操作技能、领导技能、处理人际关系技能等，以此培养、开发员工的潜能。3、职业态度的培训，使员工与公司相互信任，员工对公司忠诚，增强公司集体主人翁责任感。
　　培训方式：授课、听讲座、自学资料、观看录像、会议、军训等。
绩效考核制度
    1、人力资源部考核各级员工成绩的记录，将作为是否续签劳动合同的依据，同时为员工工种是否轮换、升职加薪及发放年终奖金的重要依据。2、各级员工考核成绩的记录，均由人力资源部部长保存，公司除副部以上人员，其他任何人不得查阅。3、经办考试人员应严守秘密，并以公正、客观的立场评议，不得泄露或徇私，违者分别惩处。4、公司编制内各级职员，遇有职位空缺或公司扩编增加名额时，考核优秀人员，应予优先替补。5、公司考核工作为主管考核普通员工，经理考核主管，经理级以上人员由总经理及董事长考核。6、下列事迹之一者，根据事由、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖及奖励，并记入考核记录。
模范事迹的核实与表彰
    1、公司员工对维护公司利益的好人好事，都有举荐的权力和义务；2、督察部在收到举荐后十日内予以核实，并依据《员工奖惩条例》对相关人员进行表彰奖励；3、对有重大立功表现的人员，督察部向公司建议请功，并予以隆重表彰。                                                                                                                                 中泰公司奖罚条例
　　为维护公司和员工个人的利益，正确实施奖惩，保证全面、准确、及时地贯彻落实公司的各项规章制度，调动全体员工的积极性，维护工作秩序和生活秩序，提高工作效率，促进企业健康，快速地发展并有利于员工的个人发展，奖励坚持精神奖励和物质奖励并举，坚持思想教育与经济处罚相结合，惩前毖后，治病救人。
奖惩原则：1、有功必奖，有过必罚；2、小过即改，既往不咎；3、制度面前人人平等。奖励分为精神奖励和物质奖励。二者可单独使用，也可同时并用。      
社会养老保险是国家的一项强制社会保障制度，保障每一位社会劳动者在因年老丧失劳动，能获得保障其基本生活需要的物质帮助。参加社会保险有利于解决公司员工的后顾之忧，调动员工的工作积极性。根据国家现行规定，并结合我公司实际情况，对公司员工参加社会养老保险的有关事宜。
中泰公司福利、待遇
　　本公司一惯坚持“以人为本”的经营思想，让每一位员工感受到董事长的关怀，员工有下列情况时享有中泰公司的福利待遇，具体如下：
    1、结婚
    公司员工结婚，由人力资源部代表董事长赠礼，具体标准为：在公司工作一年以内的，标准为100元；在公司工作一年（含一年）以上的，标准为200元；双职工结婚，两人在公司工作夫妻不足一年的，标准化为200元，其中有一人在公司工作一年以上的，标准300元。
    2、生育
　　公司员工婚后生育子女，产后由人力资源部代表董事长赠送贺礼，标准为：在公司工作满一年以内的，标准为50元；在公司工作满一年以上的，标准为100元。
    3、生日
    公司员工生日，每月由人力资源部代表董事长赠送贺礼，标准为60元，由人力资源部统一为当月生日员工庆贺。
    4、患病
    公司员工患病住院或因病需休养3天以上，由人力资源部代表董事长前去慰问，并视病情送50—100元的慰问品。
    5、丧事
    公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由人力资源部代表董事长送慰问金300元。
    希望在公司工作的每一位员工铭记于心，并将之化为努力工作的动力，以工作业绩回报公司。
　　珍爱中泰，珍爱自己，珍爱事业，珍爱社会。
　　中泰是海，海纳百川。